http://www.tomsorensen.in.th/should-i-trust-my-gut-feeling-when-interviewing-people/
Vous avez reçu un CV de votre recruteur externe, vous avez passé des jours et des jours à faire passer dans des entretiens inutiles. Avoir une simple conversation en anglais avec les candidats a été une lutte difficile. Vous devenez de plus en plus désespéré parce que votre siège social vous menace d'annuler le recrutement si vous ne trouvez pas le bon candidat rapidement.
Ensfin, un jour, vous recevez LE CV de deux pages avec les bonnes informations, C'est un profil parfait et vous organisez rapidement une réunion.
Bienvenu dans le piège "écouter votre instinct"
Votre entrevue se déroule bien, le candidat est amical, articulé et parle couramment et de manière cohérente. Le candidat est assertif et confiant sans être agressif. La personne est attrayante, bien habillée et présentable, et vous avez construit des rapports rapidement et facilement. L'entrevue va au-delà de vos attentes, de sorte que vous commencez à poser les questions simples pour finaliser le recurtement. Votre instinct vous crie: embaucher, embaucher, embaucher.
Bienvenue dans le club des instinctifs, vous venez de tomber dans le piège typique de l'évaluation sur la présentation plutôt que sur la performance. Vous êtes amoureux de la personnalité du candidat. Vous auriez mieux fait de tirer à pile ou face ...
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